ОБРАЗЦЫ ДОГОВОРОВ  

        15 ЛЕТ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ «ЛЕКС»

+7 (495) 797-21-01

О компании

Карта сайта

Трудовой договор - вариант *

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ г._____________ "___"_______19__г. Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице ____________________________ именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гр._____________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем: Статья 1. 1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником. 2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя. Статья 2. 1. Работник принимается на работу в качестве ______________________ (указывается профессия, квалификация). 2. Работник подчиняется непосредственно ___________________________ 3. Работник обязуется: - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя; - подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия; - бережно относиться к имуществу предприятия; - правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудования, приборы, материалы и т.п. 4. За Работником закрепляется следующее оборудование ______________ ________________________________________________________________________ Статья 3. 1. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя (_________________) о начале простоя, оплачивается за расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного Работнику разряда. 2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же предприятии на все время простоя, либо на другой предприятие в той же местности на срок до одного месяца. 3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается. 4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда. Статья 4. Работнику устанавливается испытательный срок ____________________. Статья 5. 1. Местом постоянной работы Работника является __________________ ________________________________________________________________________ (указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.). 2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством. Статья 6. 1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере __________ руб. в месяц. 2. Работнику также устанавливаются: - надбавка в размере ______ руб. ежемесячно; - премия в размере ________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии _______________________________________________________________; - вознаграждение по итогам годовой работы в размере ________ руб. при условии ____________________________________________________________ 3. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого месяца. Статья 7. 1. Вариант А. Для Работника устанавливается ______ часовой рабочий день с _____ до ______ часов. Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируется им самостоятельно с условием полной отработки ______ часов в неделю (месяц). 2. Работник работает в _____ смену. Порядок работы по смена устанавливается графиком сменности предприятия. 3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Статья 8. Работнику устанавливается ____-дневная рабочая неделя с ___ выходными днями ________________________________________________. Статья 9. Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой _________ или с предоставлением отгулов. Статья 10. 1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ______ календарных дней с выплатой компенсации в размере ________ руб. 2. Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ______ календарных дней за _________________________ (указать основания). 3 Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон. 4. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта. 5. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия. Статья 11. 1. Вариант А. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с "___"________19__г. Вариант Б. Настоящий договор заключен на срок _____________, с "___"_____19__г. по "___"________19__г. Вариант В. Настоящий договор заключен на время выполнения работы ________________________________________________________________________ 2. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. Статья 12. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца. Статья 13. 1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором. 2. Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий. Статья 14. Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством. Статья 15. Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством. Статья 16. Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ. Статья 17. 1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. 2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Статья 18. Настоящий контракт составлен в _____ экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника. РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ Ф.И.О. Наименование Предприятия _______________________ _________________________ Паспорт серия _________ Адрес: __________________ N ______ выдан ________ _________________________ прописан ______________ _________________________ _______________________ (Ф.И.О., должность) _____________(подпись) _______________ (подпись) М.П.


Представленные на сайте формы и тексты договоров - всего лишь образцы и их можно использовать, дорабатывая для каждого конкретного случая.

Уважаемые посетители! Группа юридических компаний «Лекс» специализируется в договорном законодательстве и предлагает Вам свои услуги по разработке договора. Юридическую услугу по составлению договора Вы можете заказать одним из следующих способов:

  • направив электронное письмо на адрес: отправить сообщение
    - либо направив запрос с данной страницы, заполнив нижеприведенную форму "Оперативная связь".

К списку материалов


Оперативная связь со специалистами

Пожалуйста, заполните все поля формы:

Ф.И.О.

Телефон

e-mail

Задание юристу:
стороны договора, предмет договора (купли продажи, займа, поставки, аренды и др.), сроки действия договора, существенные условия для заказчика, порядок и сроки оплаты

Защита от спама


Образцы договоров

Юридические услуги по составлению договоров

119017, г. Москва, ул. Большая Ордынка, 40, стр.4
эл. почта: отправить сообщение
625003, г. Тюмень, ул. Р. Люксембург, 12Б
эл. почта: отправить сообщение